[HR-น่ารู้] เปิดสิทธิประโยชน์ กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ เพิ่มสิทธิ์ลูกจ้างอะไรบ้าง ?

ถือเป็นข่าวดีของลูกจ้างและมนุษย์เงินเดือนกันเลย เมื่อล่าสุดวันที่ 5 เมษายน 2562 ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศให้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 เป็นกฎหมายเรียบร้อยแล้ว โดยมีประเด็นสำคัญคือการเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ให้ดีกว่าเดิม ส่วนจะเพิ่มสิทธิ์อะไรให้ลูกจ้างบ้างนั้น วันนี้เราสรุปรายละเอียดมาฝากดังนี้

[HR-น่ารู้] รับมืออย่างไรกับ “การเปลี่ยนแปลง” ครั้งใหญ่ของตลาดแรงงานไทย

ล่าสุด Bangkok Post ได้พูดถึงเรื่องวิธีรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน ว่าโครงสร้างแรงงานประเทศไทยในปี 2562 อาจไม่เพียงพอต่อการสนับสนุนภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมของประเทศในระยะยาว

[HR-น่ารู้] 7 ทักษะนักการตลาดยุคใหม่ มุ่งดิจิทัลบุกออนไลน์อย่างมืออาชีพ

ต้องยอมรับว่าปัจจุบันการตลาดดิจิทัลเข้ามามีบทบาทเป็นอย่างมากในการดำเนินธุรกิจ จนทำให้เกิดการจ้างงานในสายงานดิจิทัลที่เพิ่มขึ้น โดยข้อมูลจาก “จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย)” ระบุว่า ในปี 2561 กลุ่มสายงานดิจิทัลมีอัตราการจ้างงานที่เพิ่มสูงขึ้นกว่า 61% เมื่อเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานการตลาดแบบดั้งเดิม ทั้งยังมีความต้องการแรงงานมากถึง 4,800 ตำแหน่ง ขณะที่ผู้สนใจสมัครงานในสายดังกล่าวเพียง 700 ตำแหน่งเท่านั้น ส่งผลให้ตลาดขาดแคลนตำแหน่งนี้ถึง 85%

[HR-น่ารู้] แจ๊ค หม่าบอก ถ้าเป็นเด็กจบใหม่ ควรทำงานที่แรกอย่างน้อยให้ได้ 3 ปี ฝึกเรียนรู้จากผู้อื่น

ถ้ามันเป็นงานแรกของคุณ ควรจะทำงานนั้นอย่างน้อย 3 ปี, หาหัวหน้าที่เก่งๆ

[HR-น่ารู้] 8 ความเสี่ยงด้าน Cyber security ที่อาจส่งผลกระทบต่อองค์กรในปี 2562

รายงานความเสี่ยงด้าน ความปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cyber security) ของ AON (เอออน) ในปี 2019 เผยถึง 8 ความเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบต่อองค์กรในอีก 12 เดือนข้างหน้านี้ ไม่ว่าองค์กรเหล่านั้นจะอยู่ในส่วนไหนของระบบดิจิทัล…

[HR – น่ารู้] เรื่องที่หัวหน้ามักพลาดในช่วงที่ทีมรับสมาชิกใหม่เข้ามา

คุณรู้ไหมว่าผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการหลายคนมักทำผิดพลาดร้ายแรงในช่วงการรับพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน นี้เป็นข้อผิดพลาดที่อาจนำไปสู่การที่พนักงานใหม่เหล่านี้สุดท้ายจะลาออกภายในหกเดือนแรกหรือล้มเหลวในการทำงานภายใน18 เดือนต่อมา

[HR – น่ารู้] เคล็ดไม่ลับ…รับมือความเครียด

ความเครียด’ เป็นหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลต่อสุขภาพของเราโดยตรง อาจเกิดขึ้นได้หลายสาเหตุ ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมในชีวิตประจำวันของแต่ละคน โดยความเครียดจะส่งสัญญาณผ่านสิ่งต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นอาการเจ็บป่วยด้านร่างกาย ด้านอารมณ์และความคิด ความรู้สึกแปรปรวน ฟุ้งซ่าน วิตกกังวล ขี้หลง ขี้ลืม มองโลกในแง่ร้าย และด้านพฤติกรรมความรุนแรง รวมไปถึงการทานอาหารในปริมาณที่น้อยลงด้วย

[HR – น่ารู้] ทำไม Marketing ต้องทำงานควบคู่กับ HR?

จริงๆ แล้ว คำถามนี้ น่าจะถูกตั้งขึ้นบนพื้นฐานว่า Marketing ต้องทำงานควบคู่กับ HR ด้วยหรือ? มากกว่า เพราะหากมองเผินๆ แล้วการทำงานของฝ่ายการตลาดโดยรวม มักจะไม่มีส่วนต้องเกี่ยวข้องกับ HR จะมีก็เมื่อฝ่ายการตลาดต้องการพนักงานเพิ่มเติม จึงต้องให้ทาง HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล recruit คนทำงานให้ นั่นเป็นเพียงความเชื่อมโยงเดียวที่มักจะเกิดขึ้นในการทำงาน

[HR – น่ารู้] กลยุทธ์ที่ HR ต้องรู้ในการสรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์

เพราะโลกปัจจุบันที่คนใช้โซเชียลกันเยอะขึ้น ทำให้องค์กรทุกองค์กรต้องมีการปรับตัวในการเข้าถึงช่องทางต่างๆเยอะมากขึ้น เพื่อใช้งานทางด้านการตลาด การโฆษณาประชาสัมพันธ์ การขายสินค้า และที่สำคัญคือ การสรรหาพนักงานเข้ามาร่วมงานกับองค์กรHR จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความรู้ในการบริหารจัดการเพื่อใช้การสรรหาผ่านช่องทางสื่อออนไลน์

[HR – น่ารู้] HR ที่พนักงานต้องการเป็นอย่างไร ?

“ทุกวันนี้เราทำ HR เป็นอาชีพ หรือ เราเป็น HR มืออาชีพถ้าเราคิดว่าเราเป็นมืออาชีพ หรือมีเป้าหมายว่าจะเป็น HR มืออาชีพ” เราจะต้องรู้ว่า HR แบบไหนที่ใช่ในแบบที่พนักงานต้องการ …

[HR – น่ารู้] HR อย่างเราจะช่วยรักษาพนักงานไม่ให้ลาออกได้ยังไง

ปัญหาของบริษัททุกวันนี้คือคนเก่งลาออกกันเป็นว่าเล่น จริง ๆ การลาออกของพนักงานมันก็มีหลายปัจจัย แต่ก็ใช่ว่า HR จะทำอะไรไม่ได้ ซึ่งปัญหานี้ HR สามารถช่วยได้อย่างแน่นอน ซึ่งถ้าอยากจะรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรคงเห็นแล้วว่าการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากกว่า Engagement ทีนี้ก็กลายเป็นหน้าที่ของ HR แล้วล่ะ ที่จะช่วยสร้างองค์กรให้แข็งแรง

[HR – น่ารู้] บริหารเวลาอย่างไรให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ถามตัวเองว่าเป้าหมายที่ต้องการคืออะไร ตั้งเป้าหมายที่วัดผลได้ จับต้องได้ และสามารถทำให้สำเร็จได้จริง การรู้ว่าเป้าหมายของตัวเองคืออะไรจะช่วยให้คุณสามารถวางแผนการจัดการต่าง ๆ ได้ดีขึ้น